Новое трудовое законодательство ОАЭ — Часть 2. Комментарий эксперта.

Новый закон о труде, вступивший в силу 2 февраля 2022 года, и исполнительные постановления определяют правовые нормы и обязательства для работодателей и работников во всех частных организациях ОАЭ (за исключением компаний, зарегистрированных в свободных зонах DIFC и ADGM), и дают четкое представление о том, какие изменения должны быть внесены в трудовые договоры и внутреннюю политику компании.

В предыдущей статье Новое трудовое законодательство ОАЭ — часть 1 мы рассмотрели сферу применения нового трудового законодательства, связанную с видами рабочих контрактов, расторжением рабочего контракта, соглашением о неконкуренции, равенством и недискриминацией. В этой статье мы подробно рассмотрим все виды рабочих контрактов, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, порядок выплаты денежного вознаграждения по окончании службы, а также штрафы для компаний и работников.

Новый закон о труде подразумевает большую гибкость в отношении трудовых моделей, учитывая быстро меняющееся место работы на фоне технологического прогресса. В частности, статья 7 предусматривает различные категории работы, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, временную работу, гибкую занятость (с гибкими рабочими часами и рабочими днями).
Статья 17 Нового закона о труде гласит, что в случае, если работник желает работать удаленно, независимо от того, находится ли он в ОАЭ или за пределами ОАЭ, и работодатель одобряет это, то работодатель может установить определенные рабочие часы. Это положение обеспечивает большую гибкость трудовым отношением, и при взаимном согласии обеих сторон некоторые работодатели и работники могут воспользоваться им.

В дополнение к Статье 8 Исполнительный регламент Федерального декретного закона № (33/2021) о регулировании трудовых отношений содержит более подробную информацию о моделях работы и видах трудовых договоров. Таким образом, допустимы следующие виды контрактов:

• Трудовой договор на полный рабочий день
• Трудовой договор на неполный рабочий день
• Временный трудовой договор
• Трудовой договор с гибким графиком работы
• Трудовой договор о дистанционной работе
• Трудовой договор о совместной работе

Работник имеет право на полностью оплачиваемый ежегодный отпуск, не менее:

• 30 календарных дней за каждый год его продолжительной службы;
• 2 дней за каждый месяц, если срок его службы был более 6 месяцев или менее 1 года;
• Отпуск в счет компенсации за последний год работы, если его служба закончилась до получения накопленного им ежегодного отпуска.

Статья 29 Нового закона о труде и статья 19 Исполнительного регламента также охватывают следующие положения о ежегодном отпуске:

С разрешения работодателя и в соответствии с действующими в компании правилами работник может перенести не более половины своего ежегодного отпуска на следующий год или договориться с работодателем о компенсации, которая будет выплачена вместо этого, исходя из его зарплаты, полученной на момент предоставления отпуска.

В период ежегодного отпуска работнику полагается заработная плата.

Работник имеет право на получение оплаты за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если он уходит с работы до их использования, независимо от количества этих неиспользованных дней отпуска.

Неполный рабочий день дает право на ежегодный отпуск в соответствии с фактическим количеством рабочих часов, проведенных на работе. Статья 18 Исполнительного регламента содержит более подробную информацию о точном расчете отпуска для работников, работающих неполный рабочий день.

Если сотрудник прошел испытательный срок, он имеет право на больничный, который в общей сложности не должен превышать 90 дней в течение года согласно следующей инструкции:

• Первые 15 дней полностью оплачиваются.
• Следующие 30 дней оплачиваются наполовину.
• Все последующие дни больничного отпуска не оплачиваются.

Во время испытательного срока работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни, если только работодатель не примет решение о предоставлении больничного листа на основании медицинского заключения, выданного уполномоченным медицинским органом, с указанием необходимости предоставления такого отпуска.

Согласно Новому трудовому законодательству, декретный отпуск увеличивается с 45 до 60 календарных дней: первые 45 дней оплачиваются полностью, а остальные 15 дней — на 50%. Статья 30 уточняет, что после использования положенного отпуска по беременности и родам женщина может уйти в отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 45 дней, как подряд, так и отдельно. Работодатель не может уволить работника или вынести ему предупреждение за использование отпуска по беременности и родам или отсутствие на работе в соответствии с положениями Статьи 30. После возвращения на работу из отпуска по беременности и родам в течение не более шести месяцев со дня родов женщина имеет право на один или два ежедневных перерыва для кормления грудью, общая продолжительность которых не должна превышать 1 часа.

Новый закон о труде ввел несколько новых категорий отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с тяжелой утратой, учебный отпуск. В Статье 32 предусмотрено право на пятидневный отпуск в случае смерти супруга/супруги, и трехдневный отпуск в случае смерти близких родственников (матери, отца, ребенка, брата, сестры и т.д.), начиная со дня смерти.

Работникам предоставляется пятидневный отпуск по уходу за ребенком, который может быть использован целиком или отдельно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют как женщины, так и мужчины. Таким образом, помимо отпуска по беременности и родам, женщины также могут получить отпуск по уходу за ребенком.

Студент, получающего второе высшее образование или студент дневного отделения аккредитованного учебного заведения на территории ОАЭ имеет право на 10-дневный учебный отпуск в году для сдачи экзаменов, при условии, что сотрудник отработал у своего работодателя не менее 2 лет.

В Статье 21 Исполнительного регламента указано, что отпуск в связи с тяжелой утратой, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы могут быть использованы в комплексе.

Для работников с полной занятостью

Работник, являющийся гражданином ОАЭ, имеет право на вознаграждение по истечении срока службы в соответствии с действующим законодательством ОАЭ, регулирующим социальное обеспечение и пенсии.

Экспатрианты, работающие полный рабочий день и имеющие один или более лет непрерывного стажа, имеют право на вознаграждение по окончании службы, которое должно быть рассчитано на основе последней основной заработной платы. Таким образом, расчет производится следующим образом:

• Оклад в размере 21 календарного дня за каждый из первых 5 лет службы.
• Оклад в размере 30 календарных дней за каждый последующий год службы.
• Вознаграждение по окончании службы сотрудника-экспатрианта не может превышать, в общей сложности, заработную плату за два года.

Для работников других категорий:

• Статья 52 Нового закона о труде гласит, что механизм, регулирующий выплату вознаграждения по окончании службы для неполного рабочего дня, определяется Положением о реализации настоящего Декрета-закона.
• Статья 53 предусматривает, что работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату и другие выплаты, предусмотренные Новым законом о труде, Постановлениями, трудовым договором или уставом компании, в течение 14 дней после истечения срока действия трудового договора.

Новый закон о занятости предусматривает наказание за нарушение закона в Статьях 58 — 64, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Работодатели, нарушившие статью 60 Нового закона о занятости, могут быть оштрафованы в размере от 50 000 до 200 000 дирхамов. Нарушение может быть связано с наймом человека без разрешения на работу, наймом работника и не предоставление ему работы, закрытием компании без погашения задолженности перед работниками, наймом несовершеннолетнего без соблюдения положений Нового закона о труде. Статья 59 предусматривает наказание в виде штрафа от 20 000 до 100 000 дирхамов тому, кто предоставит ложную информацию или документы, разгласит коммерческую тайну или конфиденциальную информацию.

В соответствии со Статьей 62 штраф, налагаемый на работодателей, должен быть умножен на количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, но не должен превышать 10 000 000 дирхамов.

Статья 63 гласит, что нарушение любого из положений Нового закона о труде, его Исполнительного регламента и постановлений, которые были приняты в его исполнение, наказывается штрафом в размере от 5 000 дирхамов до 1 000 000 дирхамов.

В случае нарушения обязательств, предусмотренных статьями 58, 59, 60, 61, 62, 63 и 64 Нового закона о труде, могут быть применены административные санкции.

Как работодатели, так и работники должны очень внимательно изучить все изменения, внесенные Новым трудовым законодательством и Исполнительным регламентом. Таким образом, компаниям рекомендуется пересмотреть свои рабочие контракты, кадровые структуры, процессы, связанные с персоналом, политику занятости, руководства для сотрудников, схемы расторжения трудовых отношений, чтобы обеспечить соответствие Новому трудовому законодательству. Одним из первых шагов, которые необходимо рассмотреть — это преобразование бессрочных трудовых договоров в срочные, сроком до 1 февраля 2023 года.

Если у вас возникли вопросы или вам необходима консультация относительно Нового трудового законодательства и Исполнительного регламента, пожалуйста, свяжитесь с автором этой статьи, старшим менеджером по корпоративным услугам (LLM in International Business Law) — Светланой Куршевой по адресу
[email protected] или отправьте сообщение в WhatsApp Business +971 52 777 0552, чтобы получить наилучшую консультацию.